開元從品行、能力、績效、進步四個緯度評價人才，但開元的人才首先應當具有良好職業素養和職業技能，認同企業文化、能夠為企業做出貢獻。
開元倡導工作崗位無貴賤之分。所有員工，無論職位高低、無論何種崗位，在人格上一律平等。任何崗位的員工，只要認真、敬業、盡職并努力改進工作、提高效率，能夠做出成績，就會受到尊敬。

“員工是企業的‘第一財富’，人才是公司的‘一號工程’”，人力資源是企業一切資源的核心，優秀的人才是公司的寶貴財富，也是公司持續高速發展的根本動力。
開元要求管理者必須善于發揮每一位員工的特長和潛能，合理有效地配置和使用人力資源，使每個員工處于最佳工作狀態。我們始終認為丟失人才是管理者重大的過失，因此我們對人的管理工作是以“意愿”為重心，而不是以“能力”為重心。

每個員工不論學歷高低都有可能成為企業的高級人才，我們認為個人意愿是人才成長的根本因素，因此我們支持員工學習，同時努力為員工創造最大的事業發展空間，鼓勵員工通過努力做好本職工作獲取機會。開元要求員工打破依賴意識，將個人價值體現在工作崗位上，將個人成長建立在企業發展上，在完善人格品德的同時，不斷提高自身的核心技能與專長。

開元堅持“以人為本，攜手發展”的用人政策，貫徹“世界上沒有廢才，只是沒有放對地方”的用人思想，遵循“品行第一，能力第二”的用人標準,聚合天下人才，成就共同夢想。